Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Трамп подписал указы о выходе из ВОЗ и Парижского соглашения и помиловал тех, кто штурмовал Капитолий
  2. Эксперты: Россия демонстрирует, что неспособна адекватно отреагировать на операцию Украины в Курской области
  3. Безвизовый режим между Беларусью и Вьетнамом вступает в силу 30 января. Но ездить туда безопасно не всем
  4. Зеленский рассказал, на какие условия Путина никогда не пойдет Украина: «Пускай хоть все союзники мира объединятся»
  5. «Потому что достоин». Еще одного экс-охранника Лукашенко назначили руководить крупным банком
  6. МИД Беларуси обещал выйти со срочным заявлением. Ничего нового в нем не прозвучало
  7. «Были попытки сфотографировать бюллетени». В ФПБ сообщили о «первых внештатных ситуациях» на досрочном голосовании
  8. Муж пресс-секретаря Лукашенко нашел способ, как подзаработать на пропаганде. Деньги на это взяли из карманов налогоплательщиков
  9. «Это доктор от Бога». В Минске за «политику» судят известного врача-онколога
  10. Депутатка заявила, что беларусы сильно недоплачивают за отопление. Как бы не так: возможно, мы сильно удивим чиновницу (а заодно и вас)
  11. Прощальный всплеск протестов. Вспоминаем, когда и почему беларусы последний (пока что) раз вышли на улицы


Проработав три месяца испытательного срока в новой компании, 33-летняя Кристина решила уволиться. Она сообщила работодателю, что хочет уйти, но компания не захотела отпускать сотрудницу, пишет Onliner. Как действовать в подобной ситуации?

Снимок используется в качестве иллюстрациии. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com
Снимок используется в качестве иллюстрациии. Фото: Sora Shimazaki, pexels.com

Трехмесячный испытательный срок был прописан в контракте. Кристина решила предупредить, что собирается уходить, но услышала возражения со стороны руководства. По ее словам, сначала начальник намекнул, что уйти из компании не так-то просто.

Потом и вовсе отказался подписывать заявление об уходе. Говорил, что нужно найти замену и это требует дополнительного времени.

Что говорит закон

Юрист Татьяна Ревинская отметила, что девушка имела полное право уволиться после трех месяцев испытательного срока. Но важно подать письменное заявление.

— При приеме на работу сотруднику может устанавливаться предварительное испытание. Его максимальный срок не может превышать 3 месяцев. Также испытательный срок не может быть увеличен, это будет считаться ухудшением положения работника. К слову, минимальный срок испытания законом не ограничен, он может составлять, к примеру, пару дней или неделю. При уменьшении испытательного срока нужно достичь соглашения сторон и заключить допсоглашение к трудовому договору.

Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон (ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса). Это можно сделать либо до конца испытательного срока или в его последний день. Нужно предупредить об этом другую сторону письменно за три дня либо все в тот же последний день.

— Если инициатива исходит от сотрудника, то он не обязан объяснять нанимателю мотивы, по которым уходит. А вот если наниматель решит, что работник ему не подходит, он обязан объяснить причины, по которым сотрудник не выдержал испытание. Причем работник вправе обжаловать решение нанимателя в суде.

Если сотрудник письменно не уведомит нанимателя о нежелании продолжать трудовые отношения и просто не выйдет на работу после испытательного срока, то он может быть уволен за прогул без уважительной причины.